List motywacyjny

Chcesz dowiedzieć się, jak przekuć nudny dokument w ciekawą dla rekrutera prezentację? - poznaj 10 żelaznych zasad, o których powinieneś pamiętać, tworząc swój list motywacyjny.

Przeglądając aplikacje dziesiątek czy nawet setek kandydatów rekruter musi wybrać tego, który w największym stopniu spełnia oczekiwania firmy. Aby tak się stało, rekruter musi mieć jak najpełniejszy obraz kandydata: jego kompetencji, doświadczeń zawodowych, zestawu cech osobowości, umiejętności i ich odpowiedniego wykorzystania w codziennej pracy czy nastawienia do powierzonych zadań. Niestety najczęściej otrzymują sztampowy dokument, który jest powieleniem CV ponieważ kandydaci pisząc list motywacyjny zastanawiają się jak przedstawić pewne fakty, by zostać dobrze zrozumianym. Lekceważąc wartość listu, kandydaci na własne życzenie odbierają sobie szansę na dodatkowy sposób przekonania rekrutera, że warto zaprosić ich na rozmowę i dać możliwość bezpośredniej prezentacji. Aby nasz list motywacyjny był skutecznym narzędziem w komunikacji z rekruterem musimy najpierw zastanowić się, co chcemy przekazać. Musimy więc zacząć od postawienia sobie kluczowych pytań dotyczących naszej kariery, celów, doświadczeń, umiejętności itp.

1 | 2